Soluciones específicas RH

Desde la definición de niveles de remuneración a la identificación de los beneficios correctos y la remuneración de los ejecutivos, ofrecer un programa de recompensas correctas es fundamental para atraer y retener a empleados talentosos a todos los niveles.

Softside desarrolla sistemas para atender específicamente sus necesidades dentro del área de RH.
Algunos procesos que habitualmente entregamos son:

• Calculo de presupuestos para hoja
• Paneles analíticos para Headcount
• Calculo de PLR ​​de acuerdo con la elegibilidad de los empleados
• Sistemas de control para sucesión de gestión
• Sistemas de aumento salarial a mérito
• Emisión de cartas con extracto salarial para los funcionarios
• Sistemas de gestión de acuerdos sindicales

Como ejemplo de desarrollo podemos presentar un sistema para la remuneración estratégica:
El sistema de remuneración estratégica es una combinación equilibrada de diferentes formas de remuneración. La multiplicidad y de estas formas ha crecido debido a la necesidad de encontrar maneras creativas para aumentar el vínculo entre las empresas y sus empleados.

​Sistemas personalizados para RH:

• Ciclo de Mérito y Promoción

• Panel de Sucesión de Cargos

• Carta de Oferta

• ​​Calculo de PPR

Softside desarrolla herramientas personalizadas para responder de forma eficiente a los desafíos de la economía de mercado. Auxiliando en la estrategia trazada por las políticas de retención y atracción adoptadas en el cliente.
La tecnología puede resolver problemas que antes no tenían solución (vídeo).
El siguiente vídeo muestra el uso de un sistema para solucionar un problema fuera de las pantallas. La tecnología nos ayuda a realizar más.